Anche Nel Regno Unito si susseguono gli scioperi e le manifestazioni, soprattutto legate all’adeguamento dei salari al carovita. Qui diamo conto della vertenza nella sanità.

È stata appena resa nota la statistica dell’inflazione nel Regno Unito: 10,4% nel febbraio 2023. Per capire cosa significhi in realtà questo aumento medio dei prezzi per un’ampia fetta di salariati, è necessario osservare l’andamento dei prezzi negli ultimi 12 mesi di diversi prodotti alimentari di base: latte scremato 42,2%, olio d’oliva 40,7%, zucchero 38,4%, formaggio e cagliata 34,9%, latte intero 34,4%, uova 32,5%, sale e spezie 30,9%, frattaglie 30,4%, margarina e altri grassi vegetali 30,4%, verdure surgelate 29%. È sulla base di questa “crisi del costo della vita” che si comprende perché un ampio settore del personale sanitario si opponga all’accordo con il governo raggiunto dai vertici dei principali sindacati: Royal College of Nursing, Unison e GMB, ad eccezione di Unite. L’accordo è soggetto a consultazione con gli iscritti.

In un servizio di Joe Duggan su iNews del 23 marzo, le ragioni del rifiuto dell’accordo sono riportate dall’associazione NHS Workers Say No, che conta 30.000 follower su Twitter e 30.000 su Facebook. Il loro seguito è cresciuto rapidamente e continua a crescere. Un’infermiera, membro di NHS Workers Say No, che lavora nell’Inghilterra orientale, ha spiegato le ragioni del suo rifiuto: “Il motivo principale per cui vogliamo respingere la proposta è che non pensiamo che farà alcuna differenza rispetto allo stato attuale del NHS e alla situazione che affrontiamo giorno per giorno o durante i turni. Il 5% [per il 2023-24; i livelli più bassi della scala otterranno di più, ma la loro retribuzione sarà ancora al di sotto del “salario di sussistenza nazionale”] non è neanche lontanamente vicino all’inflazione. I nostri sindacati ci hanno detto che il governo aveva assicurato loro, non so come, che l’inflazione sarebbe scesa l’anno prossimo. Ma abbiamo visto che le previsioni per febbraio erano superiori al 10%, quindi il 5% è molto lontano. Quando gli infermieri erano in sciopero, perdevano lo stipendio e facevano i picchetti, ci è stato detto che il sindacato aveva fissato una linea rossa al 10%, mentre ora ci viene consigliato di accettare solo il 5%”. Un membro di NHS Workers Say No afferma: “Anche un aumento del 10% è inferiore all’inflazione e lascia barellieri, addetti alle pulizie, assistenti sanitari e altri con salari inferiori a quelli che riceverebbero nei supermercati e nei magazzini, aggravando la grave carenza di personale nel settore sanitario”. (rs21, 23 marzo)

I media stanno facendo molta pressione sugli operatori sanitari affinché accettino l’accordo. Tuttavia, l’accordo, come riportato da diversi media, è stato il risultato di una sorta di ricatto: il governo aveva posto l’accettazione di qualsiasi accordo come precondizione per l’apertura dei negoziati. La negazione di questo fatto da parte del leader del sindacato NCR rafforza paradossalmente le modalità che hanno portato ai negoziati. Eppure, come ricorda un attivista del settore, quando la campagna #NHSpay15 è stata lanciata nel 2020, la scelta dell’obiettivo di aumento del 15% si basava sulla perdita del 15% in termini reali dei salari dal 2010. Ed è stato grazie alla mobilitazione prima della GMB e poi di Unite che la richiesta del 15% è stata accettata più ampiamente. È stato l’attivismo di base che ha portato all’adozione della richiesta da parte dell’NCR e alla costruzione di un ampio movimento per il “ripristino” dei salari dopo le perdite accumulate. Il governo e le leadership sindacali, per far passare l’accordo, promettono che l’Organismo di revisione delle retribuzioni, che “consiglia” il governo sulle retribuzioni del settore pubblico, avrà un atteggiamento molto più favorevole in futuro. Una promessa senza molte garanzie. Inoltre, sono previsti piani per una divisione settoriale delle retribuzioni per il personale del NHS, creando una struttura retributiva separata solo per gli infermieri, che minerebbe l’unità di tutto il personale sanitario che è stata un fattore di portata della mobilitazione. Attualmente nel Regno Unito solo i dentisti e i medici negoziano la propria retribuzione al di fuori della struttura generale.

Il gruppo NHS Workers Say No ha svolto un lavoro di sensibilizzazione, distribuendo volantini e tenendo incontri virtuali con i lavoratori del NHS. Nelle prossime settimane, i dibattiti e gli scambi all’interno delle organizzazioni sindacali e tra tutto il personale sanitario del Regno Unito si concluderanno con una votazione e, soprattutto, indicheranno il tipo di dinamica della stratificazione socio-sindacale che mesi di mobilitazione hanno provocato. In ogni caso, i lavoratori della sanità non saranno più esattamente gli stessi collettivamente di fronte alla grande privatizzazione del NHS da parte dei Tories e dei settori finanziario, assicurativo e di altro tipo (24 marzo 2023).

Sciopero di 4 giorni degli specializzandi del Servizio Sanitario Nazionale. Uno sciopero insolito

Di Yuri Prasad

I medici in formazione (specializzandi) in Inghilterra sono pronti a scioperare per quattro giorni a partire da martedì 11 aprile, nel più lungo sciopero di sempre nella disputa sulle retribuzioni del servizio sanitario. Il sindacato dei medici British Medical Association (BMA) chiede che la loro retribuzione venga riportata ai livelli del 2013, il che significherebbe un aumento del 26%.

Si prevede che la notizia dello sciopero avrà un effetto a catena sui leader degli altri sindacati del settore sanitario, che raccomandano un accordo salariale poco soddisfacente. Il dottor Vivek Trivedi e il dottor Robert Laurenson del Comitato dei giovani medici della BMA hanno dichiarato: “È con delusione e grande frustrazione che dobbiamo annunciare questo nuovo sciopero. Il governo ha trascinato i piedi in ogni occasione. Non ha fatto alcuna offerta credibile e si rifiuta di accettare il ripristino degli stipendi, definendo la nostra principale richiesta “irrealistica” e “irragionevole”. Non siamo quindi convinti che questi negoziati possano avere successo senza ulteriori azioni”.

John Plashet, membro della BMA, ci ha detto di essere molto favorevole all’intensificazione dello sciopero. “I quattro giorni di sciopero dovrebbero mettere il governo sotto una notevole pressione. Lavoriamo in un servizio già messo a dura prova da un decennio di tagli e sottofinanziamenti. Inoltre, siamo stati colpiti da una pandemia e ora stiamo scioperando. Qualsiasi governo normale sentirebbe questo campanello d’allarme e farebbe qualcosa”. Secondo John Plashet, se i conservatori non faranno nulla, “dimostreranno che non si preoccupano della salute e del benessere della gente comune”. E “dimostrerà il danno che hanno fatto al servizio sanitario nazionale”.

Gli effetti dello sciopero saranno considerevoli: migliaia di operazioni pre-pianificate saranno cancellate e i servizi ambulatoriali saranno chiusi.

“Durante gli scioperi, si prevede che gli ospedali operino come un giorno festivo”, spiega John Plashet. “Può durare uno o due giorni, perché il servizio sanitario nazionale è abituato. Ma quattro giorni non sono mai stati considerati”. I medici specialisti, che sono registrati, dovranno fornire tutti i servizi e quindi non potranno organizzare ambulatori. Oppure decideranno di organizzare i consulti, ma questo significherà che le decisioni importanti sull’assistenza ai pazienti nei reparti saranno ritardate, con il rischio di bloccare gli ospedali. Potete immaginare cosa significherà per i dipartimenti di emergenza, che sono già sull’orlo del collasso a causa di Covid e del collasso dei servizi di assistenza sociale”.

Secondo John Plashet, la descrizione che i media di destra fanno del BMA come gestito da “attivisti” ignora il fatto che la pressione per ulteriori azioni proviene dalla base stessa del sindacato. “Durante l’ultima vertenza dei medici in formazione nel 2015/16, la maggior parte dei miei colleghi era estremamente nervosa all’idea di agire. Erano arrabbiati con l’allora ministro della Salute Jeremy Hunt [ora ministro delle Finanze], ma erano preoccupati per l’opinione pubblica e per il loro rapporto con i pazienti. Ma abbiamo scioperato e molti di noi pensano che abbiamo quasi vinto. In quel momento la direzione del BMA ha chiuso la vertenza e non è stato fatto nulla. Questa volta, le persone che guidano la mobilitazione sono un po’ tormentate da questo fatto e non vogliono ripetere lo stesso errore. Questa volta, la maggior parte dei medici è molto meno preoccupata di come viene percepita. Sanno che stanno lottando per l’intero servizio sanitario e per il loro stipendio”.

John Plashet spera che la resistenza del sindacato dei medici – e il suo rifiuto di impegnarsi in trattative vuote – sia un messaggio per tutti gli altri sindacati della sanità. “Mi piace pensare che quello che stiamo facendo incoraggerà tutti i dipendenti del servizio sanitario nazionale a riflettere sugli accordi salariali che sono stati offerti loro [vedi sopra]. Dovrebbero pensare se questi accordi sono davvero il meglio che possono ottenere. E dovrebbero pensare al potere che avremmo se scioperassimo tutti insieme”. (Articolo pubblicato il 23 marzo 2023 sul sito web del Socialist Worker)

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